AGENTIA DE PLATI SI INTERVENTIE PENTRU AGRICULTURA


Pagina de început \| Contact \| Centre Judeţene

APIA

IACS

MASURI DE PIATA - COMERT EXTERIOR

MASURI DE PIATA - INTERVENTIE

AJUTOARE DE STAT SI SUBVENTII BUGET NATIONAL

ADMINISTRAREA COTEI DE LAPTE

CONTROL COTA DE LAPTE

JURIDIC - CONTENCIOS

INSPECTII

RESURSE UMANE

PROMOVARE - COMUNICARE

RELAŢII CU PUBLICUL

METODOLOGIE ŞI RELAŢII INSTITUŢIONALE

LEGISLATIE

DIRECŢIA MANAGEMENT RESURSE UMANE

Direcţia Management Resurse Umane este organizată şi funcţionează conform prevederilor legale în vigoare, în subordinea directă şi nemijlocită a directorului general. Direcţia Management Resurse Umane este structurată astfel:

Serviciul Pregătire Personal
Serviciul Stabilire Drepturi Salariale şi Gestiune Funcţii Publice

Direcţia Management Resurse Umane este compartimentul de specialitate al Agenţiei care îndeplineşte atribuţii, sarcini şi responsabilităţi în domeniul resurselor umane, formării şi pregătirii profesionale, organizării şi gestiunii de personal, pentru aparatul central şi centrele judeţene ale Agenţiei şi are în principal următoarele atribuţii:
a) stabileşte strategia generală privind coordonarea activităţilor de resurse umane şi gestiune de personal pentru aparatul central şi centrele judeţene ale Agenţiei;
b) coordonează programe şi elaborează propuneri care răspund cerinţelor de integrare europeană în domeniul selecţiei, recrutării şi angajării, salarizării, formării şi pregătirii personalului din aparatul central şi din centrele judeţene;
c) desfăşoară activităţi adiacente procesului de gestionare a asistenţei financiare nerambursabile comunitare, de natura financiară şi legislativă;

Serviciul Pregătire Personal funcţionează în cadrul Direcţiei Management Resurse Umane, pe baza Strategiei de Formare Profesională a Personalului Propriu APIA 2007-2010. În conformitate cu ţinta Lisabona şi cu Programul de Guvernare 2005 - 2008, obiectivul major al strategiei este dezvoltarea capitalului uman, cea mai importantă resursă a oricarei organizaţii.
La această dată, procesul de instruire a salariaţilor APIA se bazează pe doi piloni principali: proiecte PHARE şi finanţarea de la bugetul propriu. În acest moment, activitatea serviciului vizează îndeplinirea nevoilor de formare profesională ale personalului pe termen lung şi are în vedere consolidarea competenţelor dobândite în perioada anterioară şi promovarea excelenţei.
În vederea creşterii randamentului stagiilor de instruire, Serviciul Pregătire Personal desfăşoară activităţi specifice, din care enumerăm:

Constituirea unei baze de date care să reflecte pregătirea de bază şi stagiile de instruire urmate de salariaţi;
Evaluarea periodică (maximum 6 luni) a necesităţilor de instruire a salariaţilor;
Evaluarerea climatului organizaţional în APIA;
Derularea de activităţi permanente de susţinere a atingerii obiectivelor strategiei de formare profesională;
Monitorizarea strictă a stagiilor de instruire;
Evaluarea periodică a stadiului activităţilor din Planul Operaţional al Strategiei SPP;
Perfecţionarea propriului corp de formatori şi utilizarea acestuia în formarea profesională din APIA, la toate nivelele;
Dezvoltarea bazei de date cuprinzând furnizorii de formare profesională de pe piaţa internă.

Ca priorităţi pentru perioada următoare, Serviciul Pregătire Personal îşi propune:

Identificarea de resurse alternative de finanţare a activităţii de instruire a salariaţilor APIA;
Crearea propriului centru de formare profesională a salariaţilor;
Înfiinţarea unei platforme de E-learning şi a unui “forum de discuţii”, care să stimuleze comunicarea interdepartamentală.

Serviciul Stabilire Drepturi Salariale şi Gestiune Funcţii Publice are următoarele atribuţii:

Asigură aplicarea uniformă a legislaţiei privind recrutarea, salarizarea, avansarea şi promovarea personalului din aparatul central şi centrele judeţene ale Agenţiei;
Elaboreză structura organizatorică şi statele nominale de personal pentru aparatul central, organigrama cadru şi statele nominale de personal pentru centrele judeţene, precum şi statele de funcţii centralizate, pe care le supune aprobării directorului general al Agenţiei;
Asigură întocmirea, actualizarea, păstrarea şi evidenţa dosarelor profesionale ale funcţionarilor publici;
Fundamentează, împreună cu Direcţia economică, necesarul de cheltuieli de personal în vederea elaborării proiectului de buget de stat şi de buget rectificat;
Întocmeşte şi modifică, în colaborare cu compartimentele din structura Agenţiei, Regulamentul de organizare şi funcţionare şi Regulamentul intern pentru aparatul propriu, precum şi Regulamentul cadru de organizare şi funcţionare pentru centrele judeţene;
Coordonează activitatea de elaborare şi contrasemnare a rapoartelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale în raport cu cerinţele postului şi în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare;
Coordonează activitatea de elaborare a fişelor de post ale personalului din aparatul central şi centrele judeţene ale Agenţiei;
Elaborarează, centralizat, Planul de ocupare a funcţiilor publice şi-l transmite la Ministerul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale;
Asigură legătura cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici şi colaborează cu aceasta în vederea soluţionării problemelor ce apar în procesul de aplicare a reglementărilor specifice funcţionarilor publici;
Furnizează date şi participă la proiecte pentru dezvoltarea structurală;
Elaborează documentaţia privind aprobarea premiilor individuale în limita fondurilor stabilite prin actele normative aplicabile şi o supune aprobării conducătorului Agenţiei;
Întocmeşte, completează şi gestionează carnetele de muncă pentru salariaţii din aparatul central şi centrele judeţene ale Agenţiei şi gestionează registrul general de evidenţă al salariaţilor.
Elaborează proiectele de decizii privind numirea/eliberarea, încetarea, modificarea sau suspendarea raportului de serviciu/de muncă, de stabilire a drepturilor salariale, precum şi proiectele de decizii privind sancţionarea, pentru salariaţii din aparatul central şi centrele judeţene ale Agenţiei;
Elaborează documentaţia privind programarea concediilor de odihnă şi urmăreşte modul de efectuare sau reprogramare a acestor concedii;
Asigură evidenţa declaraţiilor de avere şi de interese ale funcţionarilor din aparatul central şi centrele judeţene ale Agenţiei;
Întocmeşte, periodic sau ori de câte ori este cazul, raportări statistice pe care le comunică instituţiilor interesate;
Asigură recrutarea şi selecţia personalului, elaborarea documentaţiilor în vederea obţinerii avizelor prevăzute de reglementările legale în vigoare privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante.